康菲石油的职业管理指导原则

公司、管理人员和员工个人对员工的职业发展共同负有责任。
• 员工对其自身的职业发展肩负主要责任。
• 管理人员有责任提供公正的指导和反馈。
• 康菲石油 提供支持职业发展的工具和流程。

员工在康菲的职业发展模型

• 明确现状，自我评估当前的能力和优势。
• 确定未来，确定将来的发展方向，评估职业和发展的多种可能性。
• 评估当前情况同职业发展目标之间的差距，并据此制定个人发展计划。
• 实施个人发展计划并衡量结果，在一个阶段的个人发展计划完成后，重新评估现状并同时开始一个新的循环。

员工成长与发展模型

“大学生入职培训”
“大学生入职培训”计划旨在向新近招聘的大学毕业生提供一系列专业技能培训。通过这些培训，新员工将了解相关专业知识和康菲石油公司的业务运营情况，并通过有效的绩效对话和对自身职业发展的规划，顺利实现从校园到职业的过渡。