人文康菲

我们的团队

为应对全球不断变化的能源需求，我们需要吸引并留住顶尖的人才队伍，同时营造包容的工作环境，确保员工无论身处何地，无论岗位、职级差异，都能充分发挥才能与价值。包容的工作环境是创新蓬勃发展的土壤，能够推动更卓越的业务成果。因此，我们始终致力于推进多元、公平与包容（DEI）文化建设，为员工打造卓越的工作环境。

在康菲中国，我们拥有一支才华横溢、全情投入且多元化的员工队伍，既有本地员工，也有来自六个国家的外籍同事。值得一提的是，女性员工占比约50%。而在团队领导和管理岗位中，女性同样占有半数。此外，员工平均服务年限达15年，充分体现了员工对公司的信任、认可与深厚的归属感。

我们深知，有效落实公司战略离不开全体员工的共同努力，我们始终重视营造一个让员工感受到尊重的工作环境。

持续推进多元、公平与包容（DEI）战略

康菲坚信，正是每一位员工独特的差异，驱动着能源行业的未来。我们DEI战略的愿景是营造包容的企业文化，尊重员工的多元背景、身份和工作方式。我们发起的项目，旨在公平地助力每一位员工挖掘自身的潜力。公司管理层有责任通过本地化的举措，推动DEI文化建设。

在康菲中国，DEI是我们的核心价值观与重要关切。而“携手共进”是全公司层面推行的DEI战略宗旨。

2018年起，康菲中国开始推行包容性文化战略，致力于打造更为包容的工作环境。此后，包容性文化由理念转化为实际行动，并成为我们企业战略和年度业务目标的重要组成部分。

为了进一步提升DEI战略在公司内的影响力，推动组织发展，康菲中国建立了DEI委员会。该委员会获得了公司管理层的全力支持，吸纳了来自各部门的员工，积极开展一系列具有实际成效的活动与策划，帮助员工、企业识别并应对在推进DEI文化建设进程中遇到的挑战与困难。